Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE ANDALUCIA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE ANDALUCIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE ANDALUCIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Servicio de asesoramiento al trabajo autónomo | 26 de noviembre de 2020

Cabecera

Personas Trabajadoras Autónomas Económicamente Dependientes (TRADE)

  • Todo lo que debes saber si eres una persona autónoma que factura más del 75% de las ventas a un solo cliente
  • El contrato TRADE, causas de extinción e indeminización por desempleo

20/02/2019.
Todo lo que debes saber sobre el contrato TRADE

Todo lo que debes saber sobre el contrato TRADE

Si la persona autónoma está en esta situación tiene que:

- Comunicar a su cliente esa situación y la obligación de formalizar un contrato por escrito (el cliente puede solicitar la acreditación de tal situación: renta, modelo 347, certificado de rendimientos emitido por Hacienda).

- Registrar el contrato en la oficina del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en el plazo de 10 días hábiles desde su formalización, comunicando al cliente dicho registro en los siguientes 5 días hábiles). Si transcurren estos 15 días hábiles sin que se haya producido la comunicación, será el cliente quien lo registre en los siguientes 10 días hábiles.

- La persona autónoma tiene la obligación de cotizar obligatoriamente por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (desde enero de 2019 es obligatorio para todos los autónomos y autónomas).

- El autónomo/a tiene que disponer de infraestructura propia y material propio, necesarios para el ejercicio de la actividad e independientes de los de su cliente, cuando en la actividad a realizar sean relevantes económicamente.

- No puede tener a su cargo trabajadores o trabajadoras por cuenta ajena, ni contratar o subcontratar con terceros parte o todo el trabajo para el que ha sido contratado.

El contrato TRADE

- Tendrá la duración que las partes acuerden, pudiendo fijarse una fecha de término del contrato o remitirse a la finalización del servicio determinado. De no fijarse duración o servicio determinado, se “presumirá” que se ha pactado por tiempo indefinido.

- En el contrato deberá constar:

- La identificación de las partes.

- El objeto y causa del contrato.

- El régimen de la interrupción anual de la actividad (vacaciones), del descanso semanal y de los festivos. Tendrá derecho a una interrupción anual de 18 días hábiles (mínimo).

- La duración máxima de la jornada de la actividad, incluyendo su distribución semanal si esta se computa por mes o año.

- El acuerdo de interés profesional que, en su caso, sea de aplicación, siempre que el TRADE de su conformidad de forma expresa.

- La persona autónoma deberá hacer constar expresamente en el contrato su condición de dependiente económicamente respecto del cliente que lo contrate.

- Toda cláusula del contrato individual de un TRADE afiliado a un sindicato o asociado a una organización de autónomos, será nula cuando contravenga lo dispuesto en un acuerdo de interés profesional firmado por dicho sindicato o asociación que le sea de aplicación a dicho trabajador/a por haber prestado su consentimiento.

-Extinción del contrato:

- Mutuo acuerdo o cuando se den causas establecidas en el contrato.

- Muerte y jubilación o invalidez que sean incompatibles con la actividad profesional que se desarrolla.

- Por voluntad del TRADE fundada en incumplimiento contractual grave del cliente.

- Por voluntad del cliente con causa justificada o por desestimiento del TRADE, en cuyos casos debe existir preaviso o hacerse conforme a los usos y costumbres.

- Por decisión de la trabajadora autónoma económicamente cuando se vea obligada por ser víctima de violencia de género.

- Cualquier otra causa legalmente establecida.

¿Tiene indemnización la ruptura del contrato TRADE?

- Sí, si el cliente incumple gravemente lo pactado en el contrato (horario laboral distinto, trabajo similar a un contratado laboral) o si rompe el contrato por motivos no justificados. También lo contrario, el cliente podría pedir una indemnización por los mismos motivos.

- La cuantía de la indemnización debe ser fijada en el contrato y aprobada por ambas partes. En el caso de que no esté cuantificada la cantidad se fijará considerando el tiempo restante de duración del contrato, la gravedad del incumplimiento, los gastos e inversiones del TRADE y el plazo de preaviso.

- Esta indemnización no está sujeta a IVA y no tiene exención con respecto al IRPF, sería un rendimiento de la actividad económica.

¿Tiene derecho el TRADE a desempleo?

- Sí, siempre que haya cotizado por esa contingencia (obligatoria desde enero 2019), se haya formalizado el contrato con el cliente principal y se haya registrado en el SEPE. Además hay que formalizar y acreditar el fin del contrato. También tendría derecho a desempleo si el cliente incumple sus condiciones o si es imposible continuar con la actividad debido a muerte, incapacidad o jubilación del cliente.