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Qué es el mecanismo de equidad intergeneracional (MEI) y cómo afecta a los autónomos
Foto: Pexels
EL MEI, Mecanismo de Equidad Intergeneracional, entró en vigor el pasado 01 de enero. Con dicha medida, el Gobierno trata de paliar el desajuste generacional en nuestro país y su efecto sobre el sistema de pensiones. Es una medida de refuerzo para la sostenibilidad del sistema y que CCOO acordó dentro del diálogo social en materia de pensiones en 2022.
Con el MEI, el recorte de las pensiones impuesto en 2013 se transforma en una mejora de ingresos, que se utilizará para incrementar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social y se destinará a pagar las pensiones de la generación del baby-boom, si el gasto creciese por encima de lo previsto.
¿En qué consiste el MEI?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional se refiere a un incremento del 0,6% de la cotización a la Seguridad Social por parte de las empresas y de las trabajadoras y los trabajadores. Concretamente un 0,5% a cargo de la empresa y un 0,1% de la personas trabajadora. En el caso de las personas trabajadoras autónomas el 0,6% corre a cargo exclusivamente de ellas. Esta subida de las cuotas mensuales se empezó a aplicar en el mes de enero.
El MEI sustituye al Factor de Sostenibilidad aprobado en la reforma de las pensiones del año 2013, que habría supuesto una reducción de la cuantía de las futuras pensiones de hasta el 25% para las generaciones más jóvenes.
